Outils pratiques
Calculateur de salaire net coréen
Entre ton salaire annuel et vois ton net mensuel coréen 2026 après cotisations et impôt — avec un tableau comparatif par tranche.
Estimez le salaire net mensuel d'un salaire en Corée du Sud selon les taux 2026. Les quatre assurances sociales, l'impôt sur le revenu et l'impôt local sont déduits instantanément pendant la saisie.
En Corée, l'indemnité repas est exonérée d'impôt jusqu'à 200 000 KRW par mois.
Un crédit d'impôt de 125 000 KRW par an est appliqué pour chaque enfant.
Activé : le salaire annuel est divisé par 13 pour obtenir le salaire mensuel.
Environ 42 258 192 KRW par an
Retenues mensuelles
- Salaire brut mensuel
- 4 166 666 KRW
- Pension nationale (4,75 %)
- 188 410 KRW
- Assurance maladie (3,595 %)
- 142 600 KRW
- Assurance dépendance
- 18 460 KRW
- Assurance emploi (0,9 %)
- 35 690 KRW
- Impôt sur le revenu
- 236 360 KRW
- Impôt local sur le revenu (10 % de l'impôt)
- 23 630 KRW
- Total des retenues
- -645 150 KRW
Le taux 2026 de l'assurance dépendance n'a pas encore été annoncé : le taux 2025 (12,95 % de la cotisation maladie) est appliqué.
L'impôt sur le revenu est une approximation de la formule simplifiée de retenue du fisc coréen. La retenue réelle suit le barème officiel simplifié et est régularisée en fin d'année.
Salaire net par tranche de salaire
| Salaire annuel | Net mensuel |
|---|---|
| 40 000 000 KRW | 2 886 973 KRW |
| 45 000 000 KRW | 3 204 350 KRW |
| 50 000 000 KRW Mon salaire | 3 521 516 KRW |
| 55 000 000 KRW | 3 835 683 KRW |
| 60 000 000 KRW | 4 149 820 KRW |
Approximation basée sur les taux 2026 des assurances sociales coréennes et le barème de l'impôt sur le revenu. Les montants réels varient selon l'employeur et la structure des indemnités.
Le Calculateur de salaire net coréen d'OgleOgle est un outil web gratuit qui montre l'écart entre ton « salaire contractuel » et « ce qui arrive vraiment sur ton compte » pour un salarié travaillant en Corée du Sud. Entre ton salaire annuel et l'outil déduit automatiquement, aux taux 2026, la part salariale des quatre assurances sociales obligatoires (Pension nationale 4,5 %, Assurance maladie 3,545 %, Soins de longue durée 12,95 % de l'assurance maladie, Assurance emploi 0,9 %), plus l'impôt sur le revenu (table simplifiée) et l'impôt local (10 % de l'impôt sur le revenu). Tu obtiens instantanément ton net mensuel, ton net annuel, le total des retenues et le taux de net effectif (%). Le nombre de personnes à charge, les enfants de moins de 20 ans et l'indemnité repas non imposable (200 000 KRW/mois) sont tous pris en compte automatiquement.
Quand l'utiliser ? (1) Avant une augmentation ou une nouvelle offre — « si mon brut passe de 55 M à 60 M KRW, combien en plus arrive vraiment chaque mois ? ». (2) Quand un nouveau collaborateur reçoit son premier contrat et trouve la paie plus basse que prévu. (3) Quand un freelance compare sa retenue à la source de 3,3 % au net d'un salarié pour le même montant affiché. (4) Pour préparer une attestation de revenu mensuel destinée à un calcul de DSR (ratio d'endettement) pour un prêt immobilier. (5) Avant une demande de logement chung-yak ou de prêt jeonse exigeant un net mensuel précis. Le système coréen d'assurances et d'impôt est suffisamment complexe pour que la règle empirique « 50 M brut = environ 3,6 M net mensuel » soit souvent fausse.
Fonctionnalités et anecdotes. (1) Curseur du salaire au pas de 1 M KRW pour simuler en direct. (2) À salaire égal, le nombre de personnes à charge fait varier sensiblement l'impôt — c'est reflété automatiquement. (3) Appliquer l'indemnité repas non imposable (200 000 KRW/mois, relevée en janvier 2023) ajoute environ 30 000 à 50 000 KRW au net mensuel. (4) Un tableau comparatif de 20 M à 200 M KRW permet de visualiser « mon salaire face à celui d'un collègue ». (5) Tous les calculs sont locaux : aucune donnée salariale n'est transmise à un serveur.
FAQ — Q. Les primes sont-elles incluses ? R. Si tu entres le total annuel prime comprise dans le salaire, les retenues sont calculées de la même façon. En pratique, les primes sont souvent retenues à la source séparément et régularisées en fin d'année. Q. Peut-il estimer le remboursement de fin d'année ? R. Non — la régularisation annuelle dépend des dépenses de santé, d'éducation et de dons, qui demandent un outil différent. Q. Ces taux s'appliquent-ils aux travailleurs étrangers ? R. Les salariés étrangers peuvent opter pour un taux unique de 19 % et d'autres règles spécifiques, donc le résultat peut différer.